Pejotização: O Que é e Quando se Configura Como Fraude Trabalhista

Pejotização: O que é e quando se configura como fraude trabalhista

A pejotização ocorre quando uma empresa contrata um trabalhador como pessoa jurídica (PJ), mas exige dele o cumprimento de obrigações típicas de um empregado celetista, como jornada fixa, subordinação direta, habitualidade e exclusividade, sem a formalização pela CLT.

Essa prática é comum em áreas como tecnologia, saúde, educação e comunicação, sendo adotada para reduzir encargos trabalhistas. No entanto, quando os elementos caracterizadores do vínculo de emprego estão presentes, a pejotização é considerada fraude à legislação.

O trabalhador que atua de forma pessoal, contínua, subordinada e mediante pagamento pode recorrer à Justiça do Trabalho para obter o reconhecimento do vínculo e o pagamento de verbas como férias, 13º, FGTS, INSS e Aviso-Prévio.

Nesses casos, prevalece o princípio da primazia da realidade, segundo o qual a forma como a atividade é desempenhada se sobrepõe à formalidade contratual.

Recentemente, o Supremo Tribunal Federal (STF), no Recurso Extraordinário com Agravo nº 1.532.603 (Tema 1.389), reconheceu a repercussão geral da matéria e suspendeu, em todo o país, os processos que tratam da licitude desses contratos. A decisão definitiva definirá critérios para a validade das contratações via PJ e orientará a atuação dos tribunais quanto à competência e ao ônus da prova.

Diante da complexidade e das implicações jurídicas da pejotização, é essencial que profissionais avaliando esse tipo de contratação busquem orientação jurídica qualificada. Identificar a existência de vínculo e agir preventivamente pode evitar prejuízos decorrentes da supressão de direitos trabalhistas assegurados pela legislação.